El candidato tiene diferentes opciones para presentar su información sobre su experiencia y estudios: Las más comunes son:



Currículum Vitae Cronológico

Currículum Vitae Funcional

Currículum Vitae Combinado

Datos personales

Currículum Vitae Cronológico

Formato habitualmente usado y que no siempre facilita el objetivo fundamental: CONSEGUIR UNA ENTREVISTA

La formación académica (incluyendo master y seminarios) y la experiencia de trabajo se presentan en orden cronológico inverso, empezando por el trabajo actual o último y después los anteriores, y terminando con los estudios y formación.

Inconvenientes de este formato: pone de manifiesto los periodos de inactividad (meses, años) y/o los cambios muy frecuentes de trabajo, por el motivo que sea y que conlleva, muchas veces, que la persona se ve “obligada” a cubrir estos espacios con información de relleno e irrelevante para el puesto de trabajo al que se opta.

Destaca la progresión en el trabajo de la persona: la promoción, el aumento de responsabilidades quedan reflejados y tiene el inconveniente de poner de manifiesto que una persona, aunque sea muy efectiva en su trabajo y esté satisfecha con sus funciones, no ha ascendido o tomado más responsabilidades.

Cuando usar este formato de currículum vitae

> Si tienes una buena experiencia profesional.

> Si no tienes periodos sin trabajar.

> Si no has cambiado mucho de trabajo.

> Si estás buscando un trabajo en el mismo tipo de sector.

> Si has trabajado en una importante compañía y crees que supone “una buena tarjeta de visita".

Ventajas: 

> Formato tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.

> Fácil de leer y entender.

> Muestra tu estabilidad laboral.

> Refleja tu aumento de responsabilidades y /o promoción.

> Enfatiza el tipo de puesto y las compañías para las que has trabajado.

> Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

Inconvenientes:

> Enfatiza los cambio de empresa.

> Puede focalizarse mucho en la edad que tienes .

> Muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación.

> Refleja los tiempos de inactividad laboral.

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Currículum Vitae Funcional

Evita las desventajas del cronológico y facilita la exposición de habilidades y logros conseguidos, aunque las fechas de la experiencia laboral no sean continuas, ayudando a difuminar o disimular los periodos de inactivada o de sucesivos trabajos similares sin promoción. Indicado cuando se quiere dar un giro a la carrera profesional y entrar en una actividad totalmente diferente, en la cual el tipo de empresa y/o estudios no son relevantes , pero si las habilidades, capacidades y forma de trabajo que pone en práctica el candidato, a través de su experiencia 

Cuando usar este formato de currículum vitae: 

> Si quieres destacar tus habilidades por encima de la duración de tu experiencia laboral.

> Si quieres volver a incorporate al mercado laboral después de un periodo de inactivada .

> Si hay muchos periodos de paro entre cada experiencia laboral.

> Si cambias muy a menudo de trabajo.

> Si estás buscando un trabajo en un sector totalmente diferente. 

> Si piensas que tu edad puede ser una barrera (“muy joven, muy viejo”). 

> Si has trabajado como free-lance / autonomo. 

> Si eres recién licenciado, sin experiencia.

> Si has tenido experiencia militar o voluntariado.

> Si has sido empresario.

Ventajas:

> Muestra las capacidades y fortalezas de la persona.

> Permite que reflejes las habilidades y conocimientos que mejor se adecuan al puesto que quieres conseguir.

> Elimina la repetición de las funciones en puestos similares.

> Flexibilidad para presentar tu persona y logros conseguidos.

> Útil en nuevas tecnologias, internet, telecomunciaciones, media, publicidad...

> Puedes hablar de habilidades, intereses, motivaciones, que no siempre usas en tu trabajo, pero que son útiles.

Inconvenientes: 

> No enfatiza el nombre de las empresas para las que has trabajado.

> No es importante el periodo de tiempo en cada puesto.

> Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

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Currículum Vitae Combinado

Mezcla los formatos anteriores de currículum (cronológico y funcional). El Currículo Vitae se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico. Es más difícil de escribir y complejo pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del nuevo puesto a que opta, así como reflejar de una forma dinámica sus experiencias y formación.

Ventajas:

Muestra muy claro que sabes lo que quieres hacer y que tienes las capacidades necesarias para desempeñar el puesto de trabajo.

Incluye el apartado “Objetivos Conseguidos”. 

Permite más flexibilidad y creatividad en reflejar las habilidades del candidato.

Ayuda , ante una oferta de empleo concreta, a no pasar desapercibido para el responsable del proceso de selección. Pero no es el mejor formato de currículo si lo que tu quieres es insertar tu currículo en las webs sobre empleo y trabajo en Internet, ya que por motivos funcionales de sus bases de datos, todos los curriulums se ajustan a un mismo formato.

Inconvenientes:

Necesitas un currilum diferente para cada trabajo al que optas. Requiere tiempo, ya que siempre tienes que dar a tu currículum un enfoque diferente acorde a la información insertada en la oferta de trabajo.

Elimina información referente a tus habilidades y experiencia que puedes pensar en excluir si estás optando a más de un puesto en la misma compañía.

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Datos personales

- Imprescindible: Nombre y apellidos, fecha nacimiento, dirección y teléfono (fijo y/o móvil) y e-mail si tienes

- - No son necesarios ni obligatorios: estado civil, hijos, edad, raza, creencias religiosas.

- DNI: (Documentos de Identidad) no es necesario, pero si que es cierto que hay empresas cuya base de datos informatizada requiere la introducción del DNI para poder almacenar los datos

- Nacionalidad y permiso de trabajo: depende del lugar donde vas a optar a ese trabajo. Si es España y eres español no. Si perteneces a la Comunidad Económica Europea, sólo indicar tu nacionalidad. En el caso de otras nacionalidades hay que indicar si se tienen o no permisos de residencia y/o trabajo.

- Fotografía: no es necesario enviarla, excepto a petición de la empresa que realiza la selección.

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EJEMPLOS DE CV